Tässä artikkelissa pureudumme siihen, miksi coworking Turku on noussut yhdeksi kaupungin ajankohtaisimmista työelämän ratkaisuista. Käymme läpi, mitä coworking turku -tila oikeastaan tarjoaa, millaisia tilavaihtoehtoja löytyy ja miten valita paras coworking…
Suosittelijana toimiminen on taito, joka voi avata ovia sekä ammatillisessa että sosiaalisessa mielessä. Kun osaa toimia luotettavana referenssinä, joka antaa rehellistä palautetta,amaseuraa ja konkreettisia esimerkkejä hyödystä, syntyy vahva luottamus rekrytoijien,…
Kun aloitat uuden työn PAM-ympäristössä tai työnantajan näkökulmasta kartoitat koeaikaa, on tärkeää ymmärtää, mitä koeaika tarkoittaa, miten se toteutuu ja miten siitä kannattaa toimia. Tämä artikkeli pureutuu syvällisesti PAM koeaikan…
Työmäärä on keskeinen käsite kaikessa projektinhallinnassa, henkilöstöhallinnossa ja päivittäisessä työssä. Oikea Työmäärä -lähestyminen tarkoittaa sekä tehtävien todellisen työn määrän ymmärtämistä että tämän määrän suunnittelua niin, että tavoitteet saavutetaan aikataulussa ja…
Rekrytointi prosessi: mitä se oikeasti tarkoittaa ja miksi se on tärkeä? Rekrytointi prosessi ei ole pelkkä hakemusten kerääminen ja päätöksen tekeminen. Se on系统inen, suunniteltu kokonaisuus, jonka tavoitteena on varmistaa, että…
Tapahtumamarkkinointi, logistiikka ja yleinen tapahtumatuotanto vaativat sekä luovuutta että tiimityötä. Yksi keskeisimmistä kysymyksistä alan ammattilaisille on aina ollut: paljonko tapahtumatuottaja palkka muodostuu ja miten sitä voi kasvattaa. Tämä artikkeli pureutuu…
Mitä tarkoittaa osa-aikainen lomautus ja miksi sitä käytetään? Osa-aikainen lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja vähentää työntekijän työaikaa tilapäisesti. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi yrityksen taloudellisen tilanteen heikentymisen tai kausivaihtelun vuoksi. Usein…
Hyvän työyhteisön perusta rakentuu ennen kaikkea vuorovaikutuksesta, jossa kiitos toimii lieskana, joka pitää motivaation korkealla ja yhteistyön sujuvana. Työkaverille kiitos ei ole pelkkää käytöstapaa, vaan strateginen väline, jolla vahvistetaan tiimin…
Vuorolistat.fi on monelle arjen hallinnan ja työvuorojen suunnittelun luotettava kumppani. Olitpa sitten tuntematon aloittaja tai pitkään palvelua käyttävä ammattilainen, vuorolistat.fi kirjautuminen on ensimmäinen ja tärkeä askel kohti sujuvaa vuorojen hallintaa.…
Sijaisen palkka on keskeinen osa monien organisaatioiden palkkahallintoa, kun vakituinen työntekijä on poissa töistä. Tämä ohjeellinen ja kattava opas pureutuu siihen, mitä sijaisen palkka tarkoittaa, miten sitä lasketaan ja millaisia…
Harmaa ylityö on aihe, joka koskettaa sekä työntekijöitä että työnantajia. Se ei ole vain epäselvää kirjanpitoa, vaan usein merkki laista poikkeavasta käytännöstä, jossa työaikaa ei merkitä asianmukaisesti, veroja maksata tai…
Työnantajakuvan kehittäminen on strateginen prosessi, jossa organisaatio muotoilee, miten se koetaan byrokraattisen työnantajan sijaan houkuttelevana, ihmisläheisenä työnantajana. Kun brändääminen ei rajoitu pelkkään mainontaan, vaan kytkeytyy päivittäiseen johtamiseen, henkilöstöviestintään ja rekrytointiin,…
Työniloa ei voi ostaa kaupasta, eikä se ole vain onnea projektille. Se on kokemuksien sarja, joka syntyy, kun työ tuntuu merkitykselliseltä, kun kollegat tukevat toisiaan ja kun johtaminen rakentaa turvallisen…
Perhetyöntekijän koulutus vaatimukset ovat useimmiten monipuolinen kokonaisuus, joka yhdistää sosiaalialan teoreettisen tiedon, käytännön työskentelyn taidot sekä vahvan eettisen pohjan. Työ perheiden parissa vaatii herkkyyttä, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä toimia sekä itsenäisesti…
Kun rekrytointi etenee, oikeat haastattelukysymykset voivat ratkaista, löytääkö organisaatio hänet henkilön, joka tuo oikeanlaista osaamista, sitoutumista ja kulttuurillista yhteensopivuutta. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä kysyä työhaastattelussa hakijalta, miten kysymykset rakentuvat…
Arvot työssä muodostavat kehyksen, jonka sisällä päätökset, vuorovaikutus ja työpanos eläytyvät. Arvot työssä eivät ole vain teoreettinen käsite, vaan päivittäinen kompassi, jonka avulla työntekijät löytävät tarkoituksen, ja työnantajat rakentavat kestävää…
Suorarekrytointi on modernin henkilöstöhallinnon ytimessä oleva ratkaisu, joka yhdistää yrityksen välitöntä tarvetta osaajista ja aktiivista hakijakantaa. Tämä opas valottaa, mitä suorarekrytointi tarkoittaa, miten se eroaa perinteisestä rekrytoinnista ja miten voit…
Lahti Rekry on yksi modernin rekrytoinnin kivijaloista Päijät-Hämeen keskikaupungin työelämässä. Tämä artikkeli pureutuu laajalti siihen, miten Lahti Rekry toimii, miksi se kannattaa sekä työntekijöille että työnantajille. Käymme läpi käytännön vinkit,…
Julkaisu