Irtisanomisaika kvtes on keskeinen osa julkisen sektorin työyhteisöjä ja kunnallista sekä valtiollista työnantajaa koskevissa neuvotteluissa. Tämä opas pureutuu siihen, mitä irtisanomisaika kvtes tarkoittaa, miten se määräytyy, missä tilanteissa se muuttuu…
HR tehtävät muodostavat organisaation inhimillisen toiminnan ytimeen kuuluvan kokonaisuuden. Ne eivät rajoitu pelkästään rekrytointiin tai palkanlaskentaan, vaan kattavat laajan valikoiman toimintoja, jotka vaikuttavat suoraan työntekijöiden sitoutuneisuuteen, osaamiseen ja työympäristön hyvinvointiin.…
Kehityskeskustelu englanniksi on taito, joka yhdistää halun kehittää itseään ja kyvyn kommunikoida selkeästi tuntemattomien tai uuteen kieleen kääntyvien termien kanssa. Tämä artikkeli esittelee käytännöllisiä keinoja, valmiita fraaseja ja käytännön esimerkkejä,…
Kun työelämä kohtaa kansainvälisiä elementtejä, termi irtisanomisaika englanniksi nousee usein pöydälle. Tämä artikkeli pureutuu siihen, miten suomenkielinen käsite kääntyy, missä yhteyksissä termiä kannattaa käyttää sekä miten voin kirjoittaa selkeästi ja…
Samarbetsövningar ovat tärkeä osa modernia työyhteisöä. Kun tiimit harjoittelevat yhdessä, ne oppivat ymmärtämään toistensa vahvuudet, kehittämään kommunikaatiota ja löytämään uusia tapa cater toimia tehokkaammin. Tässä artikkelissa pureudumme syvälle samarbetsövningar -käsitteeseen,…
Suosittelijana toimiminen on taito, joka voi avata ovia sekä ammatillisessa että sosiaalisessa mielessä. Kun osaa toimia luotettavana referenssinä, joka antaa rehellistä palautetta,amaseuraa ja konkreettisia esimerkkejä hyödystä, syntyy vahva luottamus rekrytoijien,…
Kun aloitat uuden työn PAM-ympäristössä tai työnantajan näkökulmasta kartoitat koeaikaa, on tärkeää ymmärtää, mitä koeaika tarkoittaa, miten se toteutuu ja miten siitä kannattaa toimia. Tämä artikkeli pureutuu syvällisesti PAM koeaikan…
Rekrytointi prosessi: mitä se oikeasti tarkoittaa ja miksi se on tärkeä? Rekrytointi prosessi ei ole pelkkä hakemusten kerääminen ja päätöksen tekeminen. Se on系统inen, suunniteltu kokonaisuus, jonka tavoitteena on varmistaa, että…
Tapahtumamarkkinointi, logistiikka ja yleinen tapahtumatuotanto vaativat sekä luovuutta että tiimityötä. Yksi keskeisimmistä kysymyksistä alan ammattilaisille on aina ollut: paljonko tapahtumatuottaja palkka muodostuu ja miten sitä voi kasvattaa. Tämä artikkeli pureutuu…
Sijaisen palkka on keskeinen osa monien organisaatioiden palkkahallintoa, kun vakituinen työntekijä on poissa töistä. Tämä ohjeellinen ja kattava opas pureutuu siihen, mitä sijaisen palkka tarkoittaa, miten sitä lasketaan ja millaisia…
Työnantajakuvan kehittäminen on strateginen prosessi, jossa organisaatio muotoilee, miten se koetaan byrokraattisen työnantajan sijaan houkuttelevana, ihmisläheisenä työnantajana. Kun brändääminen ei rajoitu pelkkään mainontaan, vaan kytkeytyy päivittäiseen johtamiseen, henkilöstöviestintään ja rekrytointiin,…
Perhetyöntekijän koulutus vaatimukset ovat useimmiten monipuolinen kokonaisuus, joka yhdistää sosiaalialan teoreettisen tiedon, käytännön työskentelyn taidot sekä vahvan eettisen pohjan. Työ perheiden parissa vaatii herkkyyttä, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä toimia sekä itsenäisesti…
Kun rekrytointi etenee, oikeat haastattelukysymykset voivat ratkaista, löytääkö organisaatio hänet henkilön, joka tuo oikeanlaista osaamista, sitoutumista ja kulttuurillista yhteensopivuutta. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä kysyä työhaastattelussa hakijalta, miten kysymykset rakentuvat…
Suorarekrytointi on modernin henkilöstöhallinnon ytimessä oleva ratkaisu, joka yhdistää yrityksen välitöntä tarvetta osaajista ja aktiivista hakijakantaa. Tämä opas valottaa, mitä suorarekrytointi tarkoittaa, miten se eroaa perinteisestä rekrytoinnista ja miten voit…
Lahti Rekry on yksi modernin rekrytoinnin kivijaloista Päijät-Hämeen keskikaupungin työelämässä. Tämä artikkeli pureutuu laajalti siihen, miten Lahti Rekry toimii, miksi se kannattaa sekä työntekijöille että työnantajille. Käymme läpi käytännön vinkit,…
Scouttaus on nykyaikainen, systemaattinen ja eettinen tapa löytää kykyjä, mahdollisuuksia sekä piilossa piileviä lahjakkuuksia. Tämä etsi- ja vertailuprosessi ei rajoitu pelkästään urheiluun tai monille järjestöille; Scouttaus ulottuu laajasti myös yritysmaailman…
Mikä on työpaikasta kieltäytyminen ja miksi sitä tapahtuu? Työpaikasta kieltäytyminen on ammatillinen valinta, jossa henkilö päättää olla hyväksymättä tarjottua työpaikkaa tai poistua tarjouksen jälkeen. Tällainen päätös voi syntyä monista syistä:…
Koeaika karenssi – kaksi sanaa, jotka liittyvät hieman erilaiseen arkeen. Koeaika tarkoittaa työsuhteen alussa sovittua kokeiluvaihetta, jossa sekä työntekijä että työnantaja voivat arvioida, sopiiko työyhteisö ja tehtävä toisilleen. Karenssi puolestaan…
Julkaisu